我们的文化
我们的使命是通过更快地构建大量高质量训练数据帮助企业构建更好的 AI，而以价值观为中心的文化对这一使命至关重要。
功绩
功绩意指成为思想专注、思维敏捷的人，始终秉持实现高质量，高标准的工作态度。我们的团队不安于现状、不止于眼前、不断追求新鲜的知识以时时刻刻接受新的挑战；我们的团队也能在兼顾工作的同时，热爱生活，热爱世界。
诚信
诚信意指成为彬彬有礼、诚恳务实的人；我们的团队对自己所作所为认真负责；做到诚恳地与他人、客户、众包团队和自己及时沟通
谦逊
谦逊意指成为赞美他人并感激他人贡献的人；我们的团队不骄不躁、旨在寻求不同的观点时敢于不耻下问。谦逊是团队的品质之一。
勇气
勇气意指成为敢于获得所有权、永不言弃的人；我们的团队在寻求创意的解决方案的同时，敢于不断尝试、不畏困难以取得成功。我们的团队勇于进取，坚韧不拔，使您对目标的实现充满信心和决心。
众包资源道德规范
公平薪酬
我们的目标是在我们全球运营所在的每个市场，以高于当地最低工资的标准为众包资源支付薪酬。
包容
多元与包容性的文化对于我们帮助企业构建更高质量 AI 的使命而言至关重要。我们会为具备不同能力和背景的个人提供机会。
众包资源的话语权
我们的众包资源在澳鹏拥有宝贵的话语权，而他们的反馈意见也有助于我们不断改进。
隐私和机密性
我们仅会出于项目的目的而要求收集有关众包资源的任何信息。澳鹏采取相应的预防措施来保护此类信息，未经相关个人的同意，我们绝不会将其私人数据泄露给第三方。
沟通
我们始终坚持与我们的众包资源进行有益、透明且极具响应性的沟通。
福祉
澳鹏会通过在线论坛及最佳实践来促进福祉、社区和联系。
澳鹏还加入了全球影响力寻源联盟 (GISC)，该组织的使命是“通过促进广泛采用影响力寻源来建立更具包容性的全球供应链”。澳鹏的《众包资源道德规范》与 GISC 的使命如出一辙，进而使两者之间建立了牢固的合作伙伴关系，共同为世界各地的个人提供机会。
“我们非常支持澳鹏为其众包资源制定道德规范这一计划。我们觉得，这些考虑因素对于众包资源及整个行业的蓬勃发展都至关重要，而且这也很好地补充了我们今年早些时候发布的道德定价与最佳做法准则。”
Sebastian Kohlmeier，艾伦人工智能研究所 (AI2)
奖项与认可
三度入选德勤亚太高科技高成长 500 强榜单
2012 年至 2019 年六次入选德勤澳大利亚高科技高成长 50 强榜单。在领导力板块排名第六、在高科技高成长女性板块排名第七
菲律宾残疾人与赋权组织理事会 (Philippine Council of Organizations on Disability and Empowerment Inc.) 对澳鹏在工作场所推行并促进多元化和包容性所做出的贡献给予认可
在 2019 年澳大利亚高增长公司奖评选中被提名为“年度高增长公司”
